Starbucks đã công bố kế hoạch tham gia vào lĩnh vực kinh doanh NFT, ngay sau đó đã sa thải một lãnh đạo công đoàn vào cùng ngày.
NFT đã từng gây ra nhiều cuộc tranh cãi , nhưng bây giờ chúng đã tìm thấy đường vào giữa cuộc chiến giữa các tập đoàn hàng tỷ đô la và những người lao động đang cố gắng tổ chức công đoàn tại nơi làm việc của họ tại Hoa Kỳ.
Vào ngày đầu tiên trở lại với tư cách là Giám đốc điều hành của Starbucks, ông Howard Schultz đã hứa hẹn về những lợi ích bổ sung cho những người lao động và sự cải tiến kỹ thuật số bằng cách sử dụng các NFT. Trong một diễn đàn mở dành cho đối tác, Schultz đã đề cập rằng “vào khoảng thời gian trước khi kết thúc năm dương lịch, chúng tôi sẽ tham gia vào hoạt động kinh doanh của NFT.”
Thông báo này đã nhận lại phản ứng dữ dội. Trong một tweet, người dùng “smchatter1” đã viết rằng “các công ty có thể chỉ trả lương sinh hoạt tối thiểu cho nhân viên thay vì việc đốt lợi nhuận để duy trì các ảo tưởng.” Michael Lama cũng chỉ trích động thái này: 
Trong khi việc tích hợp NFT có vẻ như là một động thái tiến bộ, một số người tin rằng đó là một cách để đánh lạc hướng mọi người khỏi các hành động của công ty chống lại việc hình thành các công đoàn. Một giờ sau thông báo, Starbucks đã sa thải Laila Dalton, một lãnh đạo công đoàn đã làm việc cho công ty hơn ba năm.
Trong một cuộc phỏng vấn, Dalton nói rằng các nhà quản lý đã liên tục quấy rối cô vì là lãnh đạo của một công đoàn. “Tôi luôn lường trước được điều đó bởi vì tôi bị quấy rối mỗi ngày,” Dalton nói.
Nỗ lực tổ chức công đoàn tại các cửa hàng đang giành được chỗ đứng ở Hoa Kỳ. Vào ngày 1 tháng 4, cửa hàng Starbucks Roastery tại thị trường Chelsea của New York đã trở thành cửa hàng Starbucks thứ mười có tổ chức công đoàn tại Hoa Kỳ. 
Hơn nữa, nhân viên của Amazon ở Đảo Staten gần đây đã thắng cuộc bỏ phiếu để trở thành công đoàn Amazon đầu tiên của Hoa Kỳ, một động thái được nhiều nhà quan sát hoạt động chính trị lao động coi là một thắng lợi đáng kể đối với người lao động ở Hoa Kỳ.
Schultz đã rất lớn tiếng chống lại các công đoàn. Trong cuộc họp với đối tác, ông mô tả Starbucks là “Một công ty hàng đầu trong việc chăm sóc nhân viên. Một công ty không cần ai đó ở giữa chúng tôi và nhân viên của chúng tôi. ” Ông cũng tuyên bố rằng các công ty trên khắp đất nước đang “bị tấn công theo nhiều cách bởi mối đe dọa là sự tổ chức nhân viên thành công đoàn.”
Bất chấp mối đe dọa được cho là sự tổ chức công đoàn này, Starbucks đã đạt lợi nhuận kỷ lục trong quý 4 năm 2021 trong khi các nhân viên chia sẻ các mối lo ngại về lịch trình không lành mạnh và không thể đoán trước, bên cạnh các vấn đề về quyền lợi và mức lương thấp.
Hồi tháng 3, Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (National Labor Relations Board – NLRB) đã đưa ra đơn khiếu nại chống lại công ty cà phê này và cáo buộc hãng này đang nhắm vào những nhân viên muốn thành lập công đoàn. Theo NLRB, nhân viên có quyền tìm kiếm sự cải thiện và thành lập các công đoàn. Cornele Overstreet, một giám đốc NLRB, nói rằng “các nhân viên có quyền làm việc cùng nhau để cải thiện điều kiện làm việc của họ, bao gồm cả việc thành lập công đoàn.”
Nguồn: Cointelegraph